职场社交平台LinkedIn公布全球VR（虚拟现实）人才报告。美国VR人才占到全球总数40%，需求量也是仅次于。中国VR人才数不及印度，但需求量全球第二。

　　数据表明，当前全球VR从业者主要产于在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新型国家和地区。作为第一梯队，美国VR人才占到全球总数40%，其后的第二梯队英国享有全球8%的VR人才。

与这两大巨头冲破较小差距的第三梯队还包括加拿大、印度、法国、德国及中国，VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区，中国VR人才数量占到全球2%次于印度，紧随其后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家。　　当前全球VR人才分布图　　美国的VR人才多在谷歌(微博)、微软公司、英特尔等大型IT巨头企业工作，利用这些企业实力雄厚的研发资金和多元化的业务优势积极开展VR研发和基于商用及消费端的VR商业化。值得注意的是，英国、加拿大却多以学术研究型人才为主，大多集中于在高等院校和研究机构，主导VR科技的基础研究和创意。

　　当前美、英、加拿大VR人才雇员对比图　　从各国特色行业来看，美国的娱乐游戏和英国的设计等领域集中于了大量VR人才；加拿大、日本的VR人才则在大学和研究机构产于较多，以学术研究和高等教育领域居多；德国的VR人才除了在研究机构展开研发之外，还专心于其传统强项汽车和工程生产领域的前沿VR探寻；中国的VR人才则在建筑与规划、互联网和电子产品领域有非常的注重。　　当前美、英、德、中四个国家VR人才所属行业对比　　事实上，正在跟上期的中国VR产业，单以意味著人数来看，并不缺少VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完备，当前很多VR人才都是为了业务发展市场需求而从企业其他部门调来而来的，同时，产业生态建设和产业链部分环节的缺陷，出了容许产业发展的众多最重要因素。

　　VR的核心技术主要投身于图形图像、输出算法、交互、光学等尖端领域，对于人才的拒绝几近苛刻。在这个填充度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR就更为凤毛麟角。然而，当前VR开发人员大多就是指游戏、动漫、3D建模、模型等行业转型而来，因此，由于行业技术间的差异性，人才很难较慢带入VR领域。

　　中国的VR产业很快愈演愈烈，在短期内资本大量流经，商业展出、线下体验店等多种形式的商业化进程遍地开花，但一方面又缺少充足成熟期的产业生态体系反对长年发展。众多的VR线下体验店基本主打单一内容体验，盈利源于消费者对于VR的好奇心。但单一化的内容体验需要持续多久，也许是商家最无以预判的难题。

因此，商家更加必须的是内容提供商在内容差异化上的作出更加多创意，才能让其商业模式获得可持续发展。　　从工作职能上分析，销售高居中国VR工作职能第二位，在全球VR人才职能产于中独具特色。借此也可以显现出，由于中国市场在VR商业类展出及情景体验等方面可行性展现出商机，使得一些企业在VR应用软件和内容缺少，甚至硬件功能尚能不完备的情况下，依赖销售来很快扩展眼前的商业机会，但这也许并有利于VR产业的长年发展。

　　当前领英平台上的全球VR涉及职位市场需求比例　　从当前在领英平台上公布的VR职位需求量来看，美国独霸近半，中国则大约占到18%紧随其后。国内很多大型IT企业向VR人才抛了高薪的橄榄枝，但由于与国外先进设备技术的差距等核心因素，企业仍然难觅专业的、复合型VR人才，取而代之的就是指其他软硬件研发部门调入人员，临时波澜重新组合起VR业务部门。

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